La politique de Responsabilité sociale et environnementale (RSE) du groupe SysperTec - illustration

La Responsabilité Sociale de l'Entreprise au coeur de la stratégie du groupe SysperTec

Chez SysperTec, nous sommes persuadés que le succès va de pair avec la responsabilité sociale des entreprises. C’est pourquoi nous défendons depuis le début nos valeurs, inscrites et détaillées dans notre charte éthique : professionnalisme, créativité, respect, solidarité et convivialité. Que ce soit sur notre lieu de travail ou chez nos différents partenaires, voici quelques exemples de notre engagement envers ces valeurs.

SysperTec s’engage auprès de sa communauté au travers d' actions caritatives et d' initiatives vertes :

  • SysperTec fait régulièrement des dons à des associations (Réseau Espérance Banlieue) et encourage ses collaborateurs à participer à des événements caritatifs comme la Course du Figaro qui permet de financer la recherche contre les maladies génétiques rares.
  • Les employés ont droit à une journée payée par an pour participer à des œuvres caritatives.
  • Les bureaux de SysperTec sont alimentés en électricité verte depuis 2018.
  • Les employés de SysperTec pratiquent le recyclage dans les bureaux (papier, dosettes de café et canettes). Une nouvelle initiative de recyclage est également en cours pour le matériel informatique usagé.
  • Les employés sont encouragés à se déplacer avec des véhicules respectueux de l'environnement tels que des vélos et d'autres alternatives vertes qui sont partiellement financés par SysperTec. Par ailleurs, une borne de recharge pour voitures électriques (qui représentent 30% des véhicules de société) est disponible sur le parking de l'entreprise.

SysperTec s'engage à maintenir une relation de confiance avec chacun de ses partenaires. C'est pourquoi nous :

  • Imposons des clauses anti-discrimination et anti-esclavage dans nos contrats.
  • Accordons la plus grande importance au respect de nos délais de paiement envers nos fournisseurs.
  • Protégeons les données clients en parfaite conformité avec le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) et organisons des réunions semestrielles entre les managers et le Délégué à la Protection des Données.

Nous ne sommes rien sans nos employés. C'est pourquoi SysperTec s'assure de leur fournir le soutien qu'ils méritent afin qu’ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes et avancer dans leur projet professionnel.

  • Un système de mentorat unique conçu pour promouvoir le partage des compétences et l'inclusivité.
  • Programmes de formation continue avec des sessions de coaching individuel annuelles.
  • Participation aux résultats de l'entreprise avec abondement, plan d'épargne entreprise et chèques cadeaux annuels.
  • Possibilité (depuis la création de l'entreprise en 1993) de télétravail quelques jours par semaine pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Des bureaux conçus pour favoriser le bien-être ainsi que des séminaires annuels en plein air.
  • Enquête de satisfaction régulière permettant aux collaborateurs de s'exprimer et reconnue par le Great Place to Work Institute.